{"id":14317,"date":"2018-12-24T10:00:16","date_gmt":"2018-12-24T09:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=14317"},"modified":"2018-12-11T10:25:16","modified_gmt":"2018-12-11T09:25:16","slug":"2018-vue-par-les-responsables-des-principaux-reseaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/business\/2018-vue-par-les-responsables-des-principaux-reseaux\/","title":{"rendered":"2018, vue par les responsables des principaux r\u00e9seaux"},"content":{"rendered":"

Carr\u00e9 Bleu<\/span><\/h1>\n

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\"I.Isabelle Mesny<\/span><\/h5>\n

Pour les adh\u00e9rents du r\u00e9seau Carr\u00e9 Bleu, la saison 2018 a \u00e9t\u00e9 \u00e9prouvante avec des livraisons de bassins qui ont parfois eu lieu d\u00e9but ao\u00fbt. On observe des disparit\u00e9s selon les r\u00e9gions : certains terrains \u00e9taient plus ou moins d\u00e9tremp\u00e9s mais dans l\u2019ensemble, tout le monde a \u00e9t\u00e9 arros\u00e9 de mani\u00e8re exceptionnelle. Ce printemps pluvieux s\u2019est av\u00e9r\u00e9 extr\u00eamement handicapant pour l\u2019avancement des chantiers et l\u2019organisation des pisciniers. \u00c0 cela s\u2019ajoute un probl\u00e8me conjoncturel : le recrutement de personnel qualifi\u00e9. L\u2019organisation de la soci\u00e9t\u00e9 devient d\u00e8s lors difficile voire pr\u00e9caire et l\u2019activit\u00e9 s\u2019en trouve fragilis\u00e9e.<\/p>\n

Certaines commandes ont \u00e9t\u00e9 prises tardivement en fin de saison derni\u00e8re. En plus d\u2019une r\u00e9elle augmentation du nombre de commandes sur la fin 2017 par rapport \u00e0 2016, l\u2019hiver 2017 a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t cl\u00e9ment, ce qui a permis d\u2019avancer la ma\u00e7onnerie, laissant \u00e0 nos adh\u00e9rents la possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer de nouveaux bassins dans leur planning. Dans l\u2019ensemble, ce sont ces derniers bassins sign\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 livr\u00e9s en retard en 2018. Autre facteur de retard\u00a0: l\u2019urbanisme avec des r\u00e8gles d\u2019implantation plus nombreuses et plus coercitives. Les pisciniers sont confront\u00e9s \u00e0 davantage de contraintes administratives\u00a0: la constitution du dossier se r\u00e9v\u00e8le plus complexe et plus chronophage tandis que la d\u00e9livrance du permis est de plus en plus longue. Cette lenteur des d\u00e9marches peut aller jusqu\u2019\u00e0 d\u00e9caler un chantier.<\/p>\n

La m\u00e9t\u00e9o d\u00e9sastreuse des six premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2018 a entra\u00een\u00e9 logiquement une tr\u00e8s forte baisse du nombre de contacts. En revanche, on observe une mont\u00e9e en fl\u00e8che d\u00e8s le d\u00e9but du mois de juillet jusqu\u2019\u00e0 la fin de septembre avec une augmentation significative (entre + 27 % et + 48 %) par rapport \u00e0 2017 qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 une excellente ann\u00e9e. Le planning 2019 des adh\u00e9rents Carr\u00e9 Bleu est donc en voie de se remplir, ce qui leur permet d\u2019aborder la saison \u00e0 venir avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n

\"carre<\/p>\n

Au sein du r\u00e9seau on observe une pr\u00e9gnance de plus en plus marqu\u00e9e des tout petits bassins, avec un tr\u00e8s haut degr\u00e9 d\u2019\u00e9quipement. Cette notion de taille n\u2019impacte pas forc\u00e9ment le budget global : petit bassin ne veut pas forc\u00e9ment dire petit budget\u00a0! Plus convivial, moins \u00e9nergivore : cette tendance vaut certes pour le neuf, mais peut-\u00eatre encore plus pour la r\u00e9novation. Les anciens bassins avec un gros volume sont totalement modifi\u00e9s avec des surfaces d\u2019eau r\u00e9duites, l\u2019ancienne emprise partiellement lib\u00e9r\u00e9e permettant de travailler l\u2019int\u00e9gration paysag\u00e8re ou la cr\u00e9ation de surfaces de plage et de d\u00e9tente.<\/p>\n

\"CARRE<\/p>\n

Le recrutement est devenu un probl\u00e8me majeur pour tous les concessionnaires Carr\u00e9 Bleu. Nous nous attachons \u00e0 sensibiliser nos adh\u00e9rents pour qu\u2019ils d\u00e9veloppent les outils leur permettant de garder leurs employ\u00e9s. Cette fid\u00e9lisation est vitale quand on conna\u00eet la p\u00e9nurie d\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre disponible. Pour cela, il convient de valoriser ses collaborateurs, et pas uniquement par leur r\u00e9mun\u00e9ration. Il est important de pouvoir mettre en lumi\u00e8re leur savoir-faire technique : c\u2019est l\u2019une des raisons pour lesquelles nous avons mis en place un Carr\u00e9 d\u2019Or r\u00e9compensant la r\u00e9alisation de locaux techniques. Il peut \u00e9galement \u00eatre int\u00e9ressant de mettre en avant ses techniciens directement aupr\u00e8s des clients. Le savoir-\u00eatre viendrait alors compl\u00e9ter leur savoir-faire pour donner naissance \u00e0 un r\u00f4le plus gratifiant. Il semble de plus en plus important pour le piscinier de consolider la coh\u00e9sion de ses \u00e9quipes, l\u2019appartenance \u00e0 une enseigne en impliquant ses employ\u00e9s dans le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise. De ce point de vue, le salon Piscine Global est une occasion r\u00eav\u00e9e. En faisant venir ces collaborateurs sur le salon, le piscinier ne consent pas un gros investissement. Pourtant, lorsqu\u2019il associe ainsi ses \u00e9quipes au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise, les retomb\u00e9es peuvent \u00eatre ph\u00e9nom\u00e9nales sur leur implication et leur fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n

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www.piscines-carrebleu.fr<\/a><\/p>\n

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