{"id":22809,"date":"2020-11-19T07:00:00","date_gmt":"2020-11-19T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=22809"},"modified":"2021-11-05T16:47:58","modified_gmt":"2021-11-05T15:47:58","slug":"pisciniers-attention-au-burn-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/gestion-juridique\/social-et-management\/pisciniers-attention-au-burn-out\/","title":{"rendered":"Pisciniers : attention au burn-out !"},"content":{"rendered":"

Sur le secteur de la piscine, force est de constater que nous sommes loin du \u00ab bore-out \u00bb, un syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel par l\u2019ennui qui peut toucher les salari\u00e9s du public, comme du priv\u00e9, dans de nombreux secteurs impact\u00e9s par la crise de la Covid-19. Des salari\u00e9s qui, depuis des semaines, se retrouvent sans but et sans activit\u00e9, ou presque<\/i>.\u00a0Il est cependant important de rester vigilant, car un autre mal pourrait tr\u00e8s bient\u00f4t toucher certains d\u2019entre nous, dirigeants ou salari\u00e9s chez des pisciniers, distributeurs ou fabricants, face au surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 que connait le secteur : un burn-out. <\/span><\/em><\/p>\n

\"\"Qu\u2019est-que le burn-out ?<\/span><\/h2>\n

Le burn-out,<\/span> du verbe \u00ab to burn out \u00bb en anglais (\u00ab se consumer\u00a0\u00bb),\u00a0 <\/span>est aussi appel\u00e9 syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel<\/span> en fran\u00e7ais. Il est le r\u00e9sultat d\u2019un stress professionnel chronique g\u00e9n\u00e9ralement li\u00e9 \u00e0 une surcharge de travail.<\/p>\n

Pourquoi le burn-out ?<\/span><\/h2>\n

Trop de travail, de commandes, de demandes, de t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser. Pas assez de temps, des exigences clients et des d\u00e9lais fournisseurs qui s\u2019allongent. Des protocoles sanitaires qui perturbent la r\u00e9alisation des chantiers et le fonctionnement de l\u2019entreprise. Des confinements, un couvre-feu, qui obligent \u00e0 modifier du jour au lendemain son organisation. Des r\u00e8gles qui changent r\u00e9guli\u00e8rement sans que leur justification soit toujours \u00e9vidente ou bien expliqu\u00e9e. Des craintes sanitaires pour ses collaborateurs, la famille ou pour soi. Des risques de proc\u00e9dures juridiques \u00e0 cause de la responsabilit\u00e9 sanitaire du chef d\u2019entreprise. L\u2019obligation d\u2019organiser le t\u00e9l\u00e9travail pour certains de ses salari\u00e9s et de prot\u00e9ger les autres. La n\u00e9cessit\u00e9 de fermer son magasin et de mettre en place une solution de Clic and Collect (commande et retrait) pour continuer \u00e0 vendre ses produits. Tout cela vient s\u2019ajouter au stress habituel de chacun. Associez \u00e0 cela un d\u00e9s\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec moins de sport, moins d\u2019activit\u00e9s ou de relations extra-professionnelles, et vous avez tous les \u00e9l\u00e9ments pour un possible burn-out. Et cela concerne tout le monde dans l\u2019entreprise, que ce soit le dirigeant ou ses collaborateurs, quelles que soient leurs fonctions, en t\u00e9l\u00e9travail ou sur les chantiers.<\/p>\n

\"\"
Conceptual photo illustrating burnout syndrome at work<\/figcaption><\/figure>\n


\nD\u00e9tecter les premiers sympt\u00f4mes d\u2019un burn-out<\/span><\/h2>\n

Les premiers signes d\u2019un burn-out peuvent \u00eatre psychologiques ou physiques.
\nDes sympt\u00f4mes psychologiques\u2026<\/strong>
\n\u2022 Difficult\u00e9s \u00e0 dormir et insomnies ;
\n\u2022 Difficult\u00e9s de concentration, pertes d\u2019attention, voire pertes de m\u00e9moire ;
\n\u2022 Irritabilit\u00e9, col\u00e8res inhabituelles, pleurs fr\u00e9quents ;
\n\u2022 Impatience, attitude cynique et sentiment de frustration ;
\n\u2022 Epuisement physique et psychologique ;
\n\u2022 Perte de confiance en soi, ind\u00e9cision, confusion ;
\n\u2022 Anxi\u00e9t\u00e9, inqui\u00e9tude, ins\u00e9curit\u00e9 ;
\n\u2022 D\u00e9pression, voire pens\u00e9es suicidaires dans les cas les plus graves.<\/p>\n

\u2026 Et des sympt\u00f4mes physiques
\n<\/strong>\u2022 Fatigue persistante, physique et psychologique ;
\n\u2022 Douleurs du dos, musculaires, voire g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es, migraines ;
\n\u2022 Probl\u00e8mes digestifs et ulc\u00e8res d\u2019estomac ;
\n\u2022 Probl\u00e8mes cutan\u00e9s ;
\n\u2022 Variations de poids : perte ou gain ;
\n\u2022 Et des petites maladies plus fr\u00e9quentes : rhume, otite, sinusite, etc.<\/p>\n

\"\"Les cons\u00e9quences d\u2019un burn-out sur votre entreprise ?<\/span><\/h2>\n

Elles peuvent vite perturber le fonctionnement de votre entreprise avec des cons\u00e9quences sur :
\n\u2022\u00a0L\u2019organisation et le fonctionnement de l\u2019entreprise, des chantiers :<\/span> manque de motivation pour aller travailler, avec des retards, voire de l\u2019absent\u00e9isme ;
\n\u2022 La sant\u00e9 de vos collaborateurs<\/span> avec une augmentation des accidents du travail ;
\n\u2022\u00a0Des soucis clients<\/span> avec des probl\u00e8mes de qualit\u00e9 du travail, des malfa\u00e7ons\u2026<\/p>\n

Il est donc essentiel, en ces temps si particuliers o\u00f9 la piscine trouve toute sa place dans les jardins, de bien veiller \u00e0 ce que chacun, dans son entreprise, vive le mieux possible cette suractivit\u00e9.<\/p>\n

Texte : S\u00e9bastien Carensac<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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