{"id":23604,"date":"2020-12-17T07:00:46","date_gmt":"2020-12-17T06:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=23604"},"modified":"2021-03-09T14:13:19","modified_gmt":"2021-03-09T13:13:19","slug":"comment-financer-vos-formations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/formations\/comment-financer-vos-formations\/","title":{"rendered":"Comment financer vos formations ?"},"content":{"rendered":"

Las de se perdre dans la jungle des financements et des offres pl\u00e9thoriques, un bon nombre de chefs d\u2019entreprise renoncent \u00e0 se former et \u00e0 former leurs salari\u00e9s. Pourtant, la formation reste un outil s\u00fbr pour parfaire ses comp\u00e9tences.<\/strong><\/em><\/p>\n

Texte : Fran\u00e7oise Sigot<\/p>\n

\"\"Si les grandes entreprises ont d\u00e9sormais pour la plupart structur\u00e9 leur organisation en mati\u00e8re de formation, dans les plus petites, on h\u00e9site toujours : mettre en place un v\u00e9ritable plan de formation\u00a0? C\u00e9der aux sir\u00e8nes des \u201cvendeurs de stages\u201d ? Ou simplement renoncer, faute de temps et d\u2019argent ? La r\u00e9ponse se trouve dans les constats. Sans toutefois afficher de chiffres pr\u00e9cis, il est acquis qu\u2019une entreprise qui permet \u00e0 ses salari\u00e9s de se former est moins expos\u00e9e au turnover. De m\u00eame elle am\u00e9liore sa relation avec ses clients et aborde plus facilement les difficult\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des comp\u00e9tences plus aiguis\u00e9es qui acceptent mieux le changement. Autant de param\u00e8tres qui se v\u00e9rifient \u00e9galement du c\u00f4t\u00e9 du chef d\u2019entreprise. R\u00e9guli\u00e8rement form\u00e9, il n\u00e9gocie plus facilement les mutations. \u00ab Sans compter que les temps de formation sont des occasions d\u2019\u00e9changer avec d\u2019autres chefs d\u2019entreprise, de partager des exp\u00e9riences et des bonnes pratiques. Tout ceci est primordial pour un chef d\u2019entreprise qui a souvent l\u2019impression d\u2019\u00eatre isol\u00e9<\/i> \u00bb, commente Cyril Amprino, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CGPME Rh\u00f4ne-Alpes.<\/p>\n

Partir des besoins<\/span><\/h2>\n

M\u00eame convaincus par l\u2019apport de la formation, les chefs d\u2019entreprises restent souvent d\u00e9pourvus \u00e0 l\u2019heure d\u2019organiser des formations. Pourtant, un seul \u00e9l\u00e9ment est \u00e0 prendre en compte : les besoins. <\/span><\/strong>En la mati\u00e8re, il convient de mettre en regard d\u2019abord les besoins de l\u2019entreprise, puis ceux des \u00e9quipes.<\/span><\/strong> Avant de d\u00e9cider d\u2019une formation, il faut donc s\u2019interroger sur l\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019a l\u2019entreprise et le ou les salari\u00e9s \u00e0 suivre une formation. Refuser une formation qui n\u2019entre pas directement dans les besoins de l\u2019entreprise ne fait pas du chef d\u2019entreprise un tyran, c\u2019est au contraire une occasion d\u2019engager la r\u00e9flexion avec le salari\u00e9 pour confronter ses attentes avec celles de son employeur. Le moment id\u00e9al pour cela reste l\u2019entretien annuel. L\u00e0 aussi, beaucoup de petites structures h\u00e9sitent encore \u00e0 mettre en place cet entretien qui est pourtant bien moins chronophage qu\u2019on ne le pense et permet de faire un point complet et pr\u00e9cis sur les attentes des collaborateurs dans le domaine de la formation comme dans bien d\u2019autres.<\/p>\n

S\u2019appuyer sur les OPCO<\/span><\/h2>\n

Etape indispensable, l\u2019analyse des besoins de formation doit \u00eatre faite en interne.<\/span><\/strong> En effet, seul le chef d\u2019entreprise et ses proches collaborateurs peuvent d\u00e9cider des actions prioritaires \u00e0 mener. Par ailleurs, prendre le temps d\u2019aller \u00e0 la rencontre de ses \u00e9quipes est un acte fort en termes de management qui doit aussi venir du dirigeant ou du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique des salari\u00e9s. En revanche, pour structurer un plan de formation, choisir les actions les plus adapt\u00e9es aux besoins de l\u2019entreprise et organiser les d\u00e9parts en formation,<\/span><\/strong> il est tout \u00e0 fait possible de se faire aider.
\n\u00ab Beaucoup de petites entreprises convaincues par la valeur ajout\u00e9e de la formation ont besoin d\u2019\u00eatre guid\u00e9es sur le mode op\u00e9ratoire<\/i> \u00bb, reconnait Cyril Amprino. Les Chambres consulaires, les syndicats patronaux sont alors de bons conseils, mais les relais les plus op\u00e9rationnels restent les OPCO (Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences).<\/span><\/strong> Les OPCO ne collectent plus les contributions financi\u00e8res des entreprises comme les OPCA qu\u2019ils remplacent mais financent les actions incluses dans les plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/span><\/strong> La formation est un univers o\u00f9 les r\u00e8gles et les dispositifs varient tr\u00e8s souvent, il est indispensable pour les petites structures de se faire aider pour construire de v\u00e9ritables parcours de formation pour les salari\u00e9s comme pour les dirigeants.<\/p>\n

Les contributions formation des entreprises<\/span><\/h2>\n

Depuis 2019, la contribution \u00e0 la formation professionnelle et la taxe d\u2019apprentissage sont rassembl\u00e9es dans la contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance :<\/strong>
\n\u2022\u00a0Moins de 10 salari\u00e9s :<\/span><\/strong> 0,55 % de la masse salariale vers\u00e9e l\u2019ann\u00e9e N-1
\n\u2022\u00a0<\/strong><\/span>10 et plus de 10 salari\u00e9s :<\/span><\/strong> 1 % de la masse salariale vers\u00e9e l\u2019ann\u00e9e N-1 (Ce pourcentage est port\u00e9 \u00e0 0,8 % dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur finance le compte personnel de formation \u00e0 hauteur de 0,2 % du montant des r\u00e9mun\u00e9rations (\u00e0 condition de conclure un accord collectif d\u2019une dur\u00e9e de 3 ans).
\n\u2022\u00a0Entreprises artisanales :<\/span><\/strong> les artisans participent au financement de leur propre formation, ainsi que celle \u00e9ventuellement de leur conjoint collaborateur ou associ\u00e9 et d\u2019auxiliaires familiaux non-salari\u00e9s. Pour cela, ils s\u2019acquittent d\u2019une cotisation de 0,29 % du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (ou 0,17 % en Alsace-Moselle).<\/p>\n

Le Compte Personnel de Formation<\/span><\/h2>\n

Le compte personnel de formation (CPF) est l\u2019une des composantes du compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA).<\/span><\/strong> Le CPA est accessible d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 16 ans. Il permet \u00e0 chaque collaborateur de consulter et d\u2019utiliser ses droits acquis. Il est compos\u00e9 de deux autres comptes : le compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) et le compte d\u2019engagement citoyen (CEC).
\nLe CPF a remplac\u00e9 le Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF). Les salari\u00e9s ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF avant le 1er janvier 2015. Ils doivent cependant int\u00e9grer les heures acquises au CPF avant le 31 d\u00e9cembre 2020 pour les conserver.<\/p>\n

Le CPF, c\u2019est quoi ?
\n<\/span><\/strong>Le compte personnel de formation est un compte recensant les droits acquis par tout salari\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part en retraite<\/span> <\/strong>lui permettant de suivre une formation qualifiante ou certifiante. <\/span><\/strong> Il est possible d\u2019utiliser le CPF pour financer le permis B, par exemple. Les droits sont utilisables tout au long de sa vie active, y compris en p\u00e9riode de ch\u00f4mage. En cas de changement d\u2019employeur ou de perte d\u2019emploi, le salari\u00e9 ne perd pas ses droits acquis.
\n\u00c0 noter que le CPF concerne \u00e9galement les travailleurs ind\u00e9pendants depuis le 1er<\/sup> janvier 2018.<\/p>\n

\u00c0 quoi ont droit vos salari\u00e9s ?
\n<\/strong>En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, pour un travail \u00e0 temps plein, ou \u00e0 temps partiel, le compte personnel de formation est aliment\u00e9 automatiquement \u00e0 hauteur de 500 \u20ac<\/span> par ann\u00e9e de travail, dans la limite d\u2019un plafond de 5\u2009000 \u20ac<\/span><\/strong>.<\/strong> <\/span>L\u2019alimentation du compte est calcul\u00e9e proportionnellement au temps de travail effectu\u00e9.
\nLes heures sont cr\u00e9dit\u00e9es par l\u2019interm\u00e9diaire de la d\u00e9claration annuelle des donn\u00e9es sociales (DADS) au cours du 1er trimestre suivant l\u2019ann\u00e9e d\u2019acquisition.
\nLe salari\u00e9 peut utiliser son compte personnel de formation hors temps de travail ou pendant son temps de travail :
\n\u2022\u00a0Hors temps de travail :<\/span><\/strong> dans ce premier cas, il n\u2019a pas d\u2019autorisation \u00e0 demander \u00e0 l\u2019employeur. Il peut utiliser librement son compte pour acc\u00e9der \u00e0 une formation inscrite sur les listes.
\n\u2022\u00a0Pendant le temps de travail :<\/span><\/strong> en revanche, si le salari\u00e9 souhaite utiliser son compte pendant son temps de travail, l\u2019autorisation de l\u2019employeur est indispensable sur le calendrier et sur le choix de la formation. Elle doit \u00eatre demand\u00e9e au moins 60 jours avant le d\u00e9but de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois. L\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur, dans un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter de la demande, vaut acceptation.<\/p>\n

Comment consulter ses droits \u00e0 formation ?
\n<\/strong>Pour acc\u00e9der \u00e0 ces informations personnalis\u00e9es (droits, formations admises), votre collaborateur doit se connecter au site Internet d\u00e9di\u00e9 au compte formation et ouvrir un compte en \u00e9tant muni de son num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale.
\nwww.moncompteformation.gouv.fr\/<\/p>\n

\n

Attention<\/span><\/h2>\n

N\u2019oubliez pas de convertir les heures acquises au titre du DIF en points CPF avant le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Qui finance le CPF ?
\n<\/strong>Le financement du compte personnel de formation est assur\u00e9 par la contribution CPF vers\u00e9e uniquement par les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s, \u00e0 hauteur de 2 % de la masse salariale. Les entreprises concern\u00e9es par cette contribution ont le choix entre verser leur contribution ou conclure un accord d\u2019entreprise pour g\u00e9rer le dispositif du compte personnel de formation en interne.
\n<\/strong><\/p>\n


\nTableau de synth\u00e8se<\/span><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Les centres de formation d’apprentis<\/h2>\n

Vous cherchez \u00e0 recruter un futur technicien piscine qualifi\u00e9 ? Contactez l\u2019un des centres de formation suivants :<\/p>\n

CFA des m\u00e9tiers de la piscine de Bains-les-Bains<\/span><\/strong>
\n44 rue du Chesnois – 88240 Bains-Les-Bains
\nT\u00e9l. 03 29 66 67 80 \/ ce.0880001@ac-nancy-metz.fr<\/p>\n

CFA Lyc\u00e9e L\u00e9on Chiris de Grasse<\/span><\/strong>
\n51 Chemin des Capucins – 06130 Grasse
\nT\u00e9l. 04 93 70 95 30 \/ ce.0060022s@ac-nice.fr<\/p>\n

CFA IFIR Lyon<\/strong><\/span>
\n66 avenue Jean Mermoz – 69351 Lyon
\nT\u00e9l. 04 78 77 05 56 \/ info@ifir.fr
\nwww.ifir.fr<\/a><\/p>\n

CFA Lyc\u00e9e des M\u00e9tiers du B\u00e2timent Jean Garnier<\/strong><\/span>
\n24, Rue Henri Barbusse – 40110 Morcenx
\nT\u00e9l. 05 58 04 79 30 \/ cfa.boisethabitat@ac-bordeaux.fr<\/p>\n

UFA de Pierrelatte<\/strong><\/span>
\nCit\u00e9 scolaire Gustave Jaume
\nAvenue Henri Becquerel, 26700 Pierrelatte
\nT\u00e9l. 04 75 04 17 69 \/ formation.piscine@orange.fr<\/p>\n

MFU Rennes<\/strong><\/span>
\n12 Les Rabinardi\u00e8res, 35760 Saint-Gr\u00e9goire
\nT\u00e9l. 02 23 25 01 66\u00a0 <\/span>\/ mfr.urbaine.st-gregoire@mfr.asso.fr
\nwww.mfu-rennes-stgregoire.fr<\/p>\n

ISMP – Institut Sup\u00e9rieur M\u00e9tiers de la Piscine \/ BTP CFA Vend\u00e9e<\/strong><\/span>
\n23 Rond-Point du Coteau – 85001 La Roche-sur-Yon
\nT\u00e9l. 02 51 62 70 70
\nwww.ismp-vendee.com\/<\/a><\/p>\n

UFA Henri Rol-Tanguy<\/strong><\/span>
\n15 rue Max Dormoy – 13110 Port-de-Bouc
\nT\u00e9l. 04 42 40 56 70 \/ ce.0131770d@ac-aix-marseille.fr
\nwww.cfa.ac-aix-marseille.fr\/ufa-rol-tanguy.html<\/a><\/p>\n

CFA Lyc\u00e9e de Rignac<\/strong><\/span>
\n21 Avenue de Villefranche – 12390 Rignac
\nT\u00e9l. 06 82 37 86 40 \/ ecole.metiers.piscine@gmail.com
\nbp-piscine-rignac.com\/<\/a><\/p>\n

BTP-CFA des Pyr\u00e9n\u00e9es Orientales<\/strong><\/span>
\nTecnosud – 205 rue F\u00e9lix Trombe – 66100 Perpignan
\nT\u00e9l. 04 68 55 38 88 \/ cfabtp.perpignan@ccca-btp.fr
\nbtpcfa-occitanie.com\/btp-cfa-pyrenees-orientales-perpignan\/<\/a><\/p>\n

AFPA B\u00e9ziers<\/strong><\/span>
\nCentre de B\u00e9ziers 34 rue de Costes\u00e8que – 34500 B\u00e9ziers
\nT\u00e9l. 04 67 11 17 00
\nwww.afpa.fr\/formation-qualifiante\/technicien-d-equipement-de-piscines<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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