{"id":28926,"date":"2021-11-10T07:00:48","date_gmt":"2021-11-10T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=28926"},"modified":"2021-11-10T10:46:53","modified_gmt":"2021-11-10T09:46:53","slug":"la-formation-continue-un-droit-et-une-necessite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/formations\/la-formation-continue-un-droit-et-une-necessite\/","title":{"rendered":"La formation continue : un droit et une n\u00e9cessit\u00e9"},"content":{"rendered":"

La formation continue permet, tout au long de sa vie active, d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, d\u2019am\u00e9liorer son savoir-faire, de s\u2019adapter aux nouvelles technologies ou pratiques, afin de favoriser l\u2019\u00e9volution professionnelle ou le retour \u00e0 l\u2019emploi. Elle permet \u00e0 chaque salari\u00e9, de d\u00e9velopper ses savoirs, de conforter ses acquis, de se sp\u00e9cialiser ou d\u2019ouvrir son horizon professionnel. Son financement d\u00e9pend du CPF, des OPCO pour les salari\u00e9s et de l\u2019assurance ch\u00f4mage, des r\u00e9gions ou de l\u2019Etat pour les demandeurs d\u2019emploi.<\/i><\/p>\n

\u00c0 qui s\u2019adresse-t-elle ?<\/span><\/h2>\n

La formation continue concerne :
\n\u2022 les salari\u00e9s.<\/span><\/strong> Ils se forment dans le cadre du plan de formation de leur entreprise. Les employeurs ont un r\u00f4le important dans la formation de leurs employ\u00e9s. Ils ont l\u2019obligation l\u00e9gale de les autoriser \u00e0 se former sur leur temps de travail et de participer au financement de leur formation continue.<\/span><\/strong>\u00a0 <\/span>Les entreprises disposent d\u2019outils pour\u00a0 <\/span>accompagner et former son personnel sans perte de salaire :<\/p>\n

–\u00a0un plan de formation<\/span><\/strong> qui r\u00e9unit l\u2019ensemble de actions de formation
\n– <\/span>une p\u00e9riode de professionnalisation<\/span><\/strong> pour suivre des formations qualifiantes en alternance<\/p>\n

Pour concr\u00e9tiser leur projet, les salari\u00e9s disposent quant \u00e0 eux d\u2019un Compte Personnel de Formation (CPF) comptabilisant les heures d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la formation acquises au fil des ann\u00e9es travaill\u00e9es. Ils peuvent aussi obtenir des cong\u00e9s pour suivre une formation ou r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences (BC) ou encore effectuer une d\u00e9marche de validation d\u2019acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE). Les non salari\u00e9s (agriculteurs, artisans, etc.) peuvent \u00e9galement suivre des formations gr\u00e2ce aux contributions vers\u00e9es aux organismes collecteurs charg\u00e9s de mutualiser et de r\u00e9partir les fonds.<\/p>\n

\u2022\u00a0les demandeurs d\u2019emploi.<\/span> <\/strong>Ils peuvent \u00eatre form\u00e9s dans le cadre d\u2019un contrat de travail particulier incluant une formation.
\n\u2022\u00a0les jeunes adultes de 16 \u00e0 30 ans<\/span> <\/strong>r\u00e9volus b\u00e9n\u00e9ficiant de formations dans le cadre du contrat de professionnalisation.<\/p>\n

Formation continue et CPF<\/span><\/h2>\n

Le compte personnel de formation (CPF) est l\u2019une des composantes du compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA).<\/span> <\/strong>Le CPA est accessible d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 16 ans. Il permet \u00e0 chaque collaborateur de consulter et d\u2019utiliser ses droits acquis. Il est compos\u00e9 de deux autres comptes : le compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) et le compte d\u2019engagement citoyen (CEC).
\nLe CPF a remplac\u00e9 le Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF). Les salari\u00e9s ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF avant le 1er<\/sup> janvier 2015. Ils doivent cependant int\u00e9grer les heures acquises au CPF avant le 31 d\u00e9cembre 2020 pour les conserver.<\/p>\n

Le CPF, c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n

Le compte personnel de formation est un compte recensant les droits acquis par tout salari\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part en retraite<\/span> lui permettant de suivre une formation qualifiante ou certifiante. <\/span><\/strong>Il est possible d\u2019utiliser le CPF pour financer le permis B, par exemple. Les droits sont utilisables tout au long de sa vie active, y compris en p\u00e9riode de ch\u00f4mage. En cas de changement d\u2019employeur ou de perte d\u2019emploi, le salari\u00e9 ne perd pas ses droits acquis.
\n\u00c0 noter que le CPF concerne \u00e9galement les travailleurs ind\u00e9pendants depuis le 1er<\/sup> janvier 2018.<\/p>\n

\u00c0 quoi ont droit vos salari\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n

En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, pour un travail \u00e0 temps plein, ou \u00e0 temps partiel, le compte personnel de formation est aliment\u00e9 automatiquement \u00e0 hauteur de 500 <\/span>\u20ac<\/span> par ann\u00e9e de travail, dans la limite d\u2019un plafond de 5\u2009000 <\/span>\u20ac<\/span>.<\/span><\/strong> L\u2019alimentation du compte est calcul\u00e9e proportionnellement au temps de travail effectu\u00e9.
\nLes heures sont cr\u00e9dit\u00e9es par l\u2019interm\u00e9diaire de la d\u00e9claration annuelle des donn\u00e9es sociales (DADS) au cours du 1er<\/sup> trimestre suivant l\u2019ann\u00e9e d\u2019acquisition.
\nLe salari\u00e9 peut utiliser son compte personnel de formation hors temps de travail ou pendant son temps de travail :
\n\u2022 Hors temps de travail :<\/span><\/strong> dans ce premier cas, il n\u2019a pas d\u2019autorisation \u00e0 demander \u00e0 l\u2019employeur. Il peut utiliser librement son compte pour acc\u00e9der \u00e0 une formation inscrite sur les listes.
\n\u2022 Pendant le temps de travail :<\/strong> <\/span>en revanche, si le salari\u00e9 souhaite utiliser son compte pendant son temps de travail, l\u2019autorisation de l\u2019employeur est indispensable sur le calendrier et sur le choix de la formation. Elle doit \u00eatre demand\u00e9e au moins 60 jours avant le d\u00e9but de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois. L\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur, dans un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter de la demande, vaut acceptation.<\/p>\n

Comment consulter ses droits \u00e0 formation ?<\/span><\/h2>\n

Pour acc\u00e9der \u00e0 ces informations personnalis\u00e9es (droits, formations admises), votre collaborateur doit se connecter au site Internet d\u00e9di\u00e9 au compte formation et ouvrir un compte en \u00e9tant muni de son num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale.
\nwww.moncompteformation.gouv.fr\/<\/a><\/p>\n

Qui finance le CPF ?<\/span><\/h2>\n

Le financement du compte personnel de formation est assur\u00e9 par la contribution CPF vers\u00e9e uniquement par les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s, \u00e0 hauteur de 2 % de la masse salariale.
\nLes entreprises concern\u00e9es par cette contribution ont le choix entre verser leur contribution \u00e0 leur OPCA ou conclure un accord d\u2019entreprise pour g\u00e9rer le dispositif du compte personnel de formation en interne.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

Qualiopi est une certification qualit\u00e9 permettant aux organismes de dispenser des actions de formations, de bilans de comp\u00e9tences, de VAE et ou d\u2019apprentissages, d\u2019obtenir des fonds de financements publics et\/ou mutualis\u00e9s.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Une certification obligatoire<\/span><\/h2>\n

Au 1er<\/sup> janvier 2022, cette certification qualit\u00e9 deviendra obligatoire pour tous les organismes de formation qui souhaitent acc\u00e9der aux fonds publics et mutualis\u00e9s. Cette mesure concerne tous les prestataires, y compris les formateurs ind\u00e9pendants, dispensant :<\/p>\n

\u2022 des actions de formations
\n\u2022 des actions de bilans de comp\u00e9tences
\n\u2022 des actions permettant de faire valider les acquis de l\u2019exp\u00e9rience
\n\u2022 des actions de formation par apprentissage.<\/p>\n

Cette obligation aura des cons\u00e9quences directes sur le remboursement des actions de formations. En effet, il vous faudra vous assurer que l\u2019organisme choisi soit certifi\u00e9 Qualiopi pour que vos frais soient pris en charge.<\/p>\n

Pourquoi \u00e7a compte ?<\/span><\/h2>\n

Pour que la formation de votre salari\u00e9e soit prise en charge et rembours\u00e9e par les OPCO ou le CPF, il est indispensable, \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2022, que l\u2019organisme soit certifi\u00e9 Qualiopi.
\nRenseignez-vous aupr\u00e8s de votre prestataire de formation.<\/p>\n

\u00c0 noter : les structures publiques (Greta, GIP FCIP, CFA, etc.) ou priv\u00e9es de formation professionnelle qui pr\u00e9parent \u00e0 des dipl\u00f4mes professionnels de l\u2019\u00e9ducation nationale peuvent \u00eatre labellis\u00e9es Eduform, qui ouvre droit \u00e0 la d\u00e9livrance automatique de la certification Qualiopi.<\/p>\n

Source : travail-emploi.gouv.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n

<\/h6>\n
Texte : S\u00e9bastien Carensac & Carine Dal Gobbo<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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