{"id":29157,"date":"2021-12-01T07:00:36","date_gmt":"2021-12-01T06:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=29157"},"modified":"2022-01-31T11:21:36","modified_gmt":"2022-01-31T10:21:36","slug":"le-chiffre-du-mois-la-penurie-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/strategie\/marche\/chiffre-du-mois\/le-chiffre-du-mois-la-penurie-de-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Le chiffre du mois : la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre"},"content":{"rendered":"

Mi-septembre, la Banque de France publiait une enqu\u00eate mettant en lumi\u00e8re les actuelles difficult\u00e9s de recrutement auxquelles sont confront\u00e9es les entreprises. Un constat surprenant au regard d\u2019un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 mais stable (8,1 %), synonyme d\u2019une importante r\u00e9serve de futurs salari\u00e9s avec 900\u2009000 offres d\u2019emploi recens\u00e9es par P\u00f4le Emploi. Alors pourquoi est-il si compliqu\u00e9 de recruter un technicien piscine qualifi\u00e9 et pourquoi faudrait-il renoncer \u00e0 des chantiers alors que tant de personnes sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi ? Analyse.<\/i><\/p>\n

\"\"LE MANQUE DE COMP\u00c9TENCES, LE PRINCIPAL OBSTACLE<\/span><\/h2>\n

En juillet dernier, l\u2019\u00e9tude mensuelle de conjoncture dans l\u2019industrie du b\u00e2timent men\u00e9e par l\u2019Insee r\u00e9v\u00e9lait que 72 % des entrepreneurs \u00e9prouvaient des difficult\u00e9s \u00e0 recruter. De son c\u00f4t\u00e9, P\u00f4le Emploi a pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats du questionnaire de son enqu\u00eate du march\u00e9, Besoin en Main-d\u2019\u0153uvre (BMO), envoy\u00e9e \u00e0 1,9 million d\u2019\u00e9tablissements afin de conna\u00eetre leurs besoins en recrutement par secteur d\u2019activit\u00e9 et par bassin d\u2019emploi. <\/span>En 2021, le secteur de la construction repr\u00e9sente 217\u2009610 projets de recrutement.<\/span><\/strong> N\u00e9anmoins, 62,9 % de ces embauches sont jug\u00e9es par les entreprises comme \u00e9tant difficiles \u00e0 pourvoir. Les comp\u00e9tences de ma\u00e7ons, plombiers, mais aussi d\u2019\u00e9lectriciens seraient les plus recherch\u00e9es. <\/span><\/p>\n

DES BARRI\u00c8RES \u00c0 L\u2019EMBAUCHE<\/span><\/h2>\n

L\u2019enqu\u00eate Offre d\u2019emploi et recrutement (Ofer) de 2016 d\u00e9voilait que les trois types d\u2019obstacles au recrutement mis en avant par les recruteurs \u00e9taient :
\n\u2022 la <\/span>p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/span><\/strong> disponible,
\n\u2022\u00a0<\/span><\/span>les <\/span>lacunes des candidats<\/span><\/strong> en termes de comp\u00e9tences et de qualification,
\n\u2022\u00a0<\/span>le <\/span>manque d\u2019attractivit\u00e9 des postes<\/span><\/strong> \u00e0 pourvoir en termes de salaires et de conditions d\u2019emploi et de travail.<\/span><\/p>\n

Dans cette m\u00eame \u00e9tude, les employeurs privil\u00e9giaient trois grands types d\u2019action : une intensification de leurs efforts de recrutement, un assouplissement de leurs exigences vis-\u00e0-vis des candidats ou une modification des caract\u00e9ristiques du poste. <\/span><\/p>\n

DES ENGAGEMENTS POUR FAVORISER LE RECRUTEMENT<\/span><\/h2>\n

La croissance du march\u00e9 va de pair avec la perspective de cr\u00e9er des nouveaux emplois et le besoin crucial de recruter de nouvelles comp\u00e9tences. Comme le constate Jean-Christophe Repon, pr\u00e9sident de la Capeb \u00ab Le manque de main-d\u2019\u0153uvre et la quasi-p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e sont le quotidien de nombre de nos entreprises<\/i> \u00bb.
\nLe 30 juin dernier, la Conf\u00e9d\u00e9ration de l\u2019artisanat et des petites entreprises du b\u00e2timent (Capeb) et P\u00f4le Emploi ont conclu <\/span>un accord de partenariat pour favoriser et d\u00e9velopper les embauches dans les entreprises artisanales.<\/strong>
\nLes objectifs de cette association sont de mettre en place le rep\u00e9rage et l\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi ayant un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019entreprise, mais aussi de mieux informer les demandeurs d\u2019emploi sur les m\u00e9tiers et tenter d\u2019\u00e9largir les recrutements \u00e0 des candidats venant de secteurs diff\u00e9rents.
\nLe gouvernement a quant \u00e0 lui lanc\u00e9 un <\/span>plan d\u2019investissement<\/span><\/strong> de 15 milliards d\u2019euros sur la p\u00e9riode de 2018-2022. Ce dernier a <\/span>pour vocation de former 1 million de demandeurs d\u2019emploi peu ou pas qualifi\u00e9s et 1 million de jeunes \u00e9loign\u00e9s du march\u00e9 du travail<\/span><\/strong> pour r\u00e9pondre notamment aux besoins de recrutement des m\u00e9tiers en tension.<\/span>
\n<\/span><\/span><\/p>\n

POURQUOI \u00c7A COMPTE ?<\/span><\/h2>\n

Sur le march\u00e9 de la piscine, le nombre de postes \u00e0 pourvoir est estim\u00e9 \u00e0 2\u2009000.<\/span><\/strong> Jug\u00e9 parfois peu attractif, le secteur peine \u00e0 recruter et inspirer des carri\u00e8res. La main-d\u2019\u0153uvre ne manque pas mais les qualifications, au contraire, repr\u00e9sentent une denr\u00e9e rare. Une \u00e9tude publi\u00e9e en 2020 par la Dares (service des statistiques du minist\u00e8re du Travail) pointait que le d\u00e9ficit de main-d\u2019\u0153uvre est difficile \u00e0 combler sans formation.
\n<\/span>Passer par l\u2019apprentissage et l\u2019acquisition de comp\u00e9tences semble \u00eatre devenu l\u2019\u00e9tape cl\u00e9 pour pallier cette p\u00e9nurie immobilisante et n\u00e9faste pour le m\u00e9tier. <\/span>Chaque poste non pourvu repr\u00e9sente autant d\u2019opportunit\u00e9s de chantier refus\u00e9 ayant, par exemple, des cons\u00e9quences directes sur le CA r\u00e9alis\u00e9, un ralentissement du d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise ou l\u2019abandon d\u2019activit\u00e9s<\/span><\/strong> comme la r\u00e9novation ou la maintenance au profit de la construction, activit\u00e9s qui pourraient int\u00e9resser des acteurs opportunistes.<\/span><\/p>\n

Sources : *Insee<\/a>, P\u00f4le Emploi<\/a>, Batiactu<\/a><\/span><\/p>\n

Texte : Carine Dal Gobbo<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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