Le manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e est une probl\u00e9matique r\u00e9currente pour le secteur de la piscine. Mais avec la croissance du march\u00e9 de la construction et l\u2019augmentation du parc \u00e0 entretenir et \u00e0 r\u00e9nover, cette question est devenue cruciale. Accul\u00e9s, les professionnels n\u2019ont d\u2019autre choix que de refuser des chantiers ou de d\u00e9baucher les comp\u00e9tences qui leur manquent chez leurs concurrents, que ce soient des techniciens piscine, des technico-commerciaux, des agents de comptoir\u2026 Ces pertes de salari\u00e9s comp\u00e9tents et exp\u00e9riment\u00e9s entra\u00eenent des cons\u00e9quences lourdes pour vos entreprises. Comment lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne ? Une solution : la fid\u00e9lisation.\u00a0<\/i><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/activite-piscine.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Fidelisation-202112.jpg\")
<\/h2>\nPourquoi \u00e7a compte ?\u00a0Des co\u00fbts sous-estim\u00e9s<\/h2>\n
On sous-estime souvent le co\u00fbt r\u00e9el du d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9. Car au-del\u00e0 de la perte d\u2019une comp\u00e9tence et de la d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise et de ses chantiers, ce d\u00e9part peut co\u00fbter tr\u00e8s cher \u00e0 une entreprise :<\/p>\n
\u2022 Co\u00fbt du remplacement :\u00a0<\/strong>comment allez-vous recruter et combien de temps vous faudra-t-il pour l\u2019int\u00e9gration et la formation du nouveau collaborateur \u00e0 vos m\u00e9thodes et outils ?<\/p>\n \u2022 Co\u00fbt en termes de comp\u00e9tences et d\u2019exp\u00e9rience perdue<\/strong>\u00a0:\u00a0pourrez-vous trouver un technicien aussi qualifi\u00e9, avec autant d\u2019exp\u00e9rience, capable de travailler en autonomie et responsabilisation ?<\/p>\n \u2022 Co\u00fbt li\u00e9 \u00e0 la perte de productivit\u00e9<\/strong> :\u00a0vos \u00e9quipes sont-elles capables de travailler aussi efficacement ? Les d\u00e9lais de chantiers sont-ils allong\u00e9s ?<\/p>\n \u2022 Co\u00fbt en chiffre d\u2019affaires<\/strong> :\u00a0pouvez-vous signer, a minima, le m\u00eame nombre de chantiers ? Pouvez-vous maintenir le nombre de vos contrats d\u2019entretien ?<\/p>\n \u2022 Co\u00fbt psychologique<\/strong> :\u00a0quel impact le d\u00e9part de votre collaborateur a-t-il sur l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale et la motivation de l\u2019ensemble de votre \u00e9quipe ? Et sur vous ?<\/p>\n \u2022 Co\u00fbt en image<\/strong> :\u00a0l\u2019image de votre entreprise est-elle impact\u00e9e par ce d\u00e9part ? Les clients sont-ils au courant de cette perte de comp\u00e9tence ? Leur chantier a-t-il \u00e9t\u00e9 impact\u00e9 ? Vont-ils vous recommander de la m\u00eame fa\u00e7on ?<\/p>\n \u2022 Co\u00fbt juridique et administratif<\/strong> :\u00a0conditions de d\u00e9part du salari\u00e9, proc\u00e9dures et d\u00e9marches administratives de recherche et de contractualisation d\u2019un nouveau collaborateur\u2026 quelles incidences pour vous en termes de temps et d\u2019argent ?<\/p>\n <\/p>\n Pas d\u2019entreprise qui fonctionne bien sans \u00e9quipe comp\u00e9tente, motiv\u00e9e et impliqu\u00e9e. Entre des\u00a0techniciens piscine\u00a0 exp\u00e9riment\u00e9s, tr\u00e8s sollicit\u00e9s<\/strong>,\u00a0qui peuvent changer d\u2019entreprise \u00e0 tout moment pour un salaire \u00e0 la hausse ou de meilleures conditions, et des\u00a0jeunes d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration exigeante en mati\u00e8re de sens de leur travail<\/strong>\u00a0qui peuvent vite se d\u00e9motiver et partir, il para\u00eet difficile de satisfaire tout le monde. Il existe pourtant diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de fid\u00e9liser chaque salari\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\nComment \u00e9viter la fuite de vos techniciens : la fid\u00e9lisation<\/h2>\n