{"id":32840,"date":"2022-09-05T07:00:12","date_gmt":"2022-09-05T05:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=32840"},"modified":"2022-09-06T10:02:47","modified_gmt":"2022-09-06T08:02:47","slug":"apprentissage-prolongement-de-laide-financiere-exceptionnelle-de-8-000-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/formations\/apprentissage-prolongement-de-laide-financiere-exceptionnelle-de-8-000-euros\/","title":{"rendered":"Apprentissage : prolongement de l\u2019aide financi\u00e8re exceptionnelle de 8\u2009000 euros"},"content":{"rendered":"

\"\"Faciliter le recrutement des apprentis<\/span><\/h2>\n

Lanc\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2020 dans le cadre du plan de relance du gouvernement, le programme \u00ab 1 jeune, 1 solution \u00bb<\/span><\/strong> ambitionne d\u2019offrir une solution d\u2019avenir \u00e0 chaque jeune, quelle que soit sa situation : aides \u00e0 l\u2019embauche, formations, accompagnements, aides financi\u00e8res, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"Dans le cas d\u2019un cursus d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, l\u2019\u00c9tat accorde une prime exceptionnelle aux entreprises d\u00e9sireuses de recruter un(e) alternant(e) au sein de leur structure. Son montant s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5\u2009000 euros<\/span>\u00a0pour un jeune de moins de 18 ans<\/span><\/strong> et peut atteindre 8\u2009000 <\/span>euros<\/span> pour un alternant majeur \u00e2g\u00e9 entre 18 et 30 ans,<\/span><\/strong> jusqu\u2019au niveau master (bac + 5 \u2013 niveau 7 du RNCP).\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Devant initialement prendre fin le 30 juin dernier, cette aide exceptionnelle a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e de 6 mois et s\u2019applique d\u00e9sormais \u00e0 tous les contrats conclus et sign\u00e9s depuis le 1er<\/sup> juillet 2020 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Cette mesure a pour objectif de r\u00e9duire le co\u00fbt de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019alternance et ainsi d\u2019encourager les entreprises \u00e0 recruter des jeunes malgr\u00e9 une situation \u00e9conomique compliqu\u00e9e par la crise de la Covid-19.<\/p>\n

Pour quelles entreprises ?\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n

Elle s\u2019adresse aux entreprises :<\/p>\n

\u2022\u2005de <\/span>moins de 250 salari\u00e9s,<\/strong> sans condition,<\/span><\/p>\n

\u2022\u2005de 250 salari\u00e9s et plus, \u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent \u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle<\/span><\/strong> dans leurs effectifs.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019entreprise doit transmettre<\/span><\/strong> le ou les contrats d\u2019apprentissage conclus \u00e0 son Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences (OPCO) pour instruction, prise en charge financi\u00e8re et d\u00e9p\u00f4t de ces contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).<\/p>\n

Cette aide est uniquement vers\u00e9e pour les 12 premiers mois d\u2019ex\u00e9cution du contrat<\/span><\/strong> :\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 au 31 d\u00e9cembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er<\/sup> avril et le 31 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n

\u2022 au 31 d\u00e9cembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er<\/sup> janvier et le 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 cette aide, le co\u00fbt du recrutement d\u2019un salari\u00e9 en contrat d\u2019apprentissage est tr\u00e8s consid\u00e9rablement r\u00e9duit. Le reste \u00e0 charge est faible<\/span><\/strong> \u2013 voire quasi-nul \u2013 pour la 1re<\/sup> ann\u00e9e de contrat. Pour les entreprises, cette aide couvre 100 % du salaire d\u2019un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d\u2019un apprenti de 21 \u00e0 25 ans r\u00e9volus et pr\u00e8s de 45 % du salaire d\u2019un apprenti de 26 ans et plus.<\/p>\n

Cette aide exceptionnelle ne peut pas se cumuler avec l\u2019aide unique*.<\/span> <\/strong>D\u2019un montant plus \u00e9lev\u00e9, elle s\u2019y substitue au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u00e8s lors que les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 sont remplies. Lors de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e du contrat, l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage peut de nouveau s\u2019appliquer et ce jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

* L\u2019aide unique aux employeurs d\u2019apprentis remplace l\u2019aide TPE jeunes apprentis, la prime r\u00e9gionale \u00e0 l\u2019apprentissage pour les TPE, l\u2019aide au recrutement d\u2019un apprenti suppl\u00e9mentaire et le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t Apprentissage. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4\u2009125 \u20ac maximum pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat, 2\u2009000 \u20ac pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e et 1\u2009200 \u20ac pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e. Elle est valable pour les contrats d\u2019apprentissage conclus \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s pour pr\u00e9parer un dipl\u00f4me de niveau inf\u00e9rieur ou \u00e9gal au Bac.<\/h6>\n
Texte : Carine Dal Gobbo<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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