{"id":53732,"date":"2026-04-13T08:00:00","date_gmt":"2026-04-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/activite-piscine.com\/?p=53732"},"modified":"2026-04-07T15:29:59","modified_gmt":"2026-04-07T13:29:59","slug":"la-formation-le-regard-du-terrain-interview-de-david-browarek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activite-piscine.com\/en\/interviews\/interview\/la-formation-le-regard-du-terrain-interview-de-david-browarek\/","title":{"rendered":"FORMATION : LE REGARD DU TERRAIN \/ Interview de David Browarek"},"content":{"rendered":"

\u00ab <\/strong>Aujourd\u2019hui, le Titre Professionnel est la solution la plus attractive<\/strong> pour les jeunes comme pour certaines entreprises <\/strong><\/em>\u00bb<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Avec des jeunes parfois moins exp\u00e9riment\u00e9s, des entreprises qui attendent une grande polyvalence d\u00e8s la sortie de formation et les contraintes \u00e9conomiques post Covid, la formation aux m\u00e9tiers de la piscine \u00e9volue et doit s\u2019adapter aux attentes du secteur. David Browarek d\u00e9taille l\u2019\u00e9volution des r\u00e9f\u00e9rentiels, les comp\u00e9tences concr\u00e8tement attendues sur le terrain et les limites des parcours courts comme le Titre professionnel, en rappelant ce qui prime vraiment\u202f: former avant tout, vite\u2026 mais efficacement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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R\u00e9f\u00e9rent du secteur Piscine au CFA \u00ab \u00c9cole des M\u00e9tiers de la Piscine \u00bb de Rignac (Aveyron)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Comment a \u00e9volu\u00e9 la formation aux m\u00e9tiers de la piscine
ces derni\u00e8res ann\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9volution a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t stable jusqu\u2019au Covid : les centres, bien r\u00e9partis sur le territoire, offraient une qualit\u00e9 p\u00e9dagogique satisfaisante. Les r\u00e9f\u00e9rentiels du minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, qui servaient de ligne directrice pour les centres et les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques, \u00e9taient un peu vieillissants. Beaucoup de centres, dont le mien, ont particip\u00e9 \u00e0 leur r\u00e9\u00e9criture, ce qui a permis d\u2019assurer une meilleure coh\u00e9rence p\u00e9dagogique dans le m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s la crise sanitaire, deux param\u00e8tres ont un peu compliqu\u00e9 les choses : d\u2019abord la morosit\u00e9 \u00e9conomique qui a impact\u00e9 les inscriptions, et ensuite l\u2019arriv\u00e9e du Titre Professionnel (TP), plus court que le Brevet Professionnel (BP).  Le TP, plus court et ax\u00e9 sur le terrain, permet d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnel rapidement, ce que les entreprises appr\u00e9cient. <\/p>\n\n\n\n

En revanche, la formation est moins approfondie que le BP, qui s\u2019\u00e9tend sur deux ans et inclut enseignement g\u00e9n\u00e9ral, anglais, etc. Aujourd\u2019hui, les jeunes sont moins enclins \u00e0 suivre la voie du BP, et le TP reste donc la solution la plus attractive pour eux comme pour certaines entreprises.<\/p>\n\n\n\n

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Quelles sont aujourd\u2019hui les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les entreprises du secteur ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les entreprises sont en qu\u00eate d\u2019ultra-polyvalence. Le candidat doit \u00eatre capable de pr\u00e9senter correctement les solutions aux clients, de ma\u00eetriser la membrane arm\u00e9e, de comprendre la chimie de l\u2019eau et de g\u00e9rer les syst\u00e8mes de domotique. C\u2019est un peu le \u00ab mouton \u00e0 cinq pattes \u00bb, mais chez nous, on en demande plut\u00f4t dix ! Ces profils se montrent rares, notamment avec les TP plus courts et un vernis technique moins dense. Cependant, ces jeunes doivent apporter de la valeur ajout\u00e9e. M\u00eame s\u2019ils sont moins exp\u00e9riment\u00e9s, ils doivent comprendre le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral des \u00e9quipements et \u00eatre capables de r\u00e9soudre des situations auxquelles l\u2019entreprise n\u2019a pas forc\u00e9ment pens\u00e9. C\u2019est l\u00e0 que l\u2019employabilit\u00e9 rapide devient un enjeu : les entreprises souhaitent des profils efficaces imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n

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Quel type de profils formez-vous \u00e0 l\u2019\u00c9cole des M\u00e9tiers de la Piscine ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est extr\u00eamement vari\u00e9. Nous avons des jeunes, mais aussi beaucoup de personnes en reconversion : des gens qui ont chang\u00e9 de vie, parfois apr\u00e8s un burn-out, ou qui ont compl\u00e8tement abandonn\u00e9 un projet initial, comme une licence de droit pour devenir piscinier. Les niveaux sont tr\u00e8s disparates. Nous avons des candidats qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 fournir l\u2019effort attendu, et d\u2019autres extr\u00eamement motiv\u00e9s et comp\u00e9tents, surtout sur les formations continues courtes. Ces derni\u00e8res permettent aux professionnels de monter rapidement en comp\u00e9tences sur des sujets pr\u00e9cis, et l\u00e0, la qualit\u00e9 est au rendez-vous. Pour moi, une salle de formation est un microcosme de la soci\u00e9t\u00e9\u202f: des parcours vari\u00e9s et des motivations multiples, ce qui rend le m\u00e9tier passionnant mais parfois \u00e9prouvant !<\/p>\n\n\n\n

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Les nouvelles technologies, comme les PAC, le traitement automatis\u00e9 ou les \u00e9quipements connect\u00e9s, font-elles \u00e9voluer les formations ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr ! Ce qu\u2019on faisait il y a dix ans n\u2019est plus applicable. Vider des piscines, manipuler des \u00e9quipements \u00e9nergivores\u2026 ce n\u2019est plus possible. Les nouvelles technologies nous poussent \u00e0 moderniser les formations et \u00e0 transmettre correctement les savoirs techniques.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il faut pointer un paradoxe : les industriels proposent des formations gratuites en interne sur leurs produits. C\u2019est utile pour rendre l\u2019artisan comp\u00e9tent, mais uniquement sur une gamme de mat\u00e9riels. Cela ne tire pas forc\u00e9ment le m\u00e9tier vers le haut, l\u2019artisan restant limit\u00e9 \u00e0 une gamme de produits. Pour moi, la p\u00e9dagogie doit rester ind\u00e9pendante et donner un vernis technique complet.<\/p>\n\n\n\n

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Le secteur de la piscine rencontre-t-il des difficult\u00e9s de recrutement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Non, pas vraiment. Pour des profils standards, il n\u2019y a pas de vrai probl\u00e8me. En revanche, pour le fameux \u00ab mouton \u00e0 cinq pattes \u00bb, la personne ultra-comp\u00e9tente et polyvalente, c\u2019est difficile. Ces profils ont un co\u00fbt, un engagement, et les entreprises ne sont pas forc\u00e9ment pr\u00eates \u00e0 assumer cela.<\/p>\n\n\n\n

Il y a aussi une perception biais\u00e9e : d\u00e8s qu\u2019un rayon de soleil arrive, tout le monde s\u2019active pour l\u2019ouverture des piscines, et les entreprises cherchent rapidement du personnel qualifi\u00e9. Mais trouver un candidat avec les comp\u00e9tences, la polyvalence et la motivation souhait\u00e9es reste un d\u00e9fi.<\/p>\n\n\n\n

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Quelles sont les perspectives pour la formation aux m\u00e9tiers de la piscine en 2026 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Honn\u00eatement, les perspectives sont fragiles. Les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 cette p\u00e9riode mouvement\u00e9e \u2014 entre les \u00e9lections et la baisse des primes \u00e0 l\u2019apprentissage \u2014 compliquent la situation.<\/p>\n\n\n\n

Pour moi, le r\u00f4le premier d\u2019un centre de formation est de former correctement les candidats. Le second objectif est de g\u00e9n\u00e9rer un peu de revenus. <\/p>\n\n\n\n

Les difficult\u00e9s de recrutement et l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques cit\u00e9es plus haut rendent l\u2019analyse difficile et l\u2019\u00e9volution incertaine.<\/p>\n\n\n\n

La formation dans le monde de la piscine est \u00e0 un tournant, et chacun r\u00e9alise des efforts consid\u00e9rables pour se maintenir \u00e0 flot. Seul l\u2019avenir nous dira quel sera le bilan de cette p\u00e9riode.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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