Piscine Global Europe, le grand rendez-vous de la filière, se tiendra du 15 au 18 novembre 2022 à Eurexpo Lyon. Lors de cette édition, trois thématiques fortes en lien avec l’actualité seront abordées : la digitalisation et le numérique, le développement durable et… l’emploi et la formation. Entretien avec Florence Rousson-Mompo, directrice du salon.
© Marianne Majerus Garden Images
L’emploi et la formation, des problématiques fortes
Nous identifions des problématiques fortes sur l’emploi et la formation : difficultés de recrutement liées à la formation initiale, montée en compétence des équipes pour s’adapter aux mutations du métier, attractivité de la filière, information des jeunes et des adultes en reconversion professionnelle…. L’enjeu de cette nouvelle édition du salon est donc double : accompagner la filière sur l’emploi et le recrutement, mais aussi sur la formation continue des salariés. Tout ceci est bien évidemment lié au contexte du marché qui connaît une très belle dynamique de croissance, mais sur laquelle viennent peser ces difficultés.
Un espace dédié à l’emploi et à la formation
Notre rôle est d’accompagner la filière sur ce sujet, de lui donner des outils pour faciliter l’accès à l’information, mais aussi de favoriser les échanges et rencontres pour mettre en avant les solutions existantes.
Dans ce sens, en lien avec la FPP, le salon proposera un espace dédié à l’emploi et à la formation sur lequel demandeurs d’emploi et professionnels du secteur pourront rencontrer les partenaires institutionnels et les centres de formation. Le dispositif proposé sur ce nouvel espace permettra de :
• rencontrer et d’échanger avec nos partenaires ;
• accéder à des offres d’emploi ou des CV ;
• avoir des informations sur les formations existantes initiales ou continues.
Conseils et mises en relation seront des solutions concrètes pour répondre aux besoins du secteur. Ce modèle, qui a très bien fonctionné sur Paysalia, sera adapté au marché de la piscine.
Accueillir étudiants et demandeurs d’emploi
« Nous accueillerons plus largement des demandeurs d’emploi, des sociétés en création et des groupes d’étudiants venus avec leur établissement scolaire pour découvrir le salon et rencontrer les professionnels.
Sans être un salon de l’étudiant, nous devons permettre aux jeunes déjà engagés dans des formations du secteur et des filières connexes, encadrés par un enseignant et dans le cadre d’un projet pédagogique, de venir découvrir des produits et des entreprises. Ces jeunes, en communiquant sur leur venue, seront les ambassadeurs du métier et le feront découvrir à leur entourage en dehors du salon. Nous avons testé ce type de dispositif sur des évènements comme Paysalia ou Eurobois depuis plusieurs saisons. Les industriels s’y sont organisés et dédient des personnes à l’accueil de ces publics spécifiques avec un discours adapté, pour commencer à construire demain avec eux. Nous serons vigilants sur le nombre de jeunes présents chaque jour afin que cela reste qualitatif et intéressant pour les industriels et les pisciniers.
Quelques chiffres sur Piscine Global Europe
L’édition 2018 avait réuni 629 exposants de l’ensemble de la filière piscine et spa, dont 65 % d’exposants étrangers, sur plus de 28000 m² nets d’espace d’exposition, et avait accueilli 19845 visiteurs professionnels du secteur, dont 42 % de visiteurs internationaux.
Texte : Sébastien Carensac