[version du 29 octobre 2020] L’OPPBTP a publié une nouvelle version de son guide de préconisation de sécurité sanitaire intégrant les recommandations du Haut Conseil de Santé Publique et du Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19.
Alors que le pays est confronté à une seconde vague qui impose un nouveau confinement général de la population, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics figure parmi les secteurs définis comme étant essentiels à l’économie et dont les activités doivent être maintenues.
Les principaux changements de cette mise à jour concernent :
– le télétravail doit être la règle pour toutes les activités qui le permettent, selon le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19. Néanmoins, chaque fois que nécessaire, l’ensemble des acteurs des opérations de construction doivent pouvoir se rendre sur chantier, dans le respect des gestes barrières et munis d’une autorisation de déplacement de leur employeur. L’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, afin de réduire les interactions sociales.
– le port du masque de protection respiratoire. Des adaptations à ce principe général pourront être organisées par les entreprises pour répondre aux spécificités de certaines activités ou secteurs professionnels après avoir mené une analyse des risques de transmission du SARS-CoV-2 et des dispositifs de prévention à mettre en œuvre. Elles font l’objet d’échanges avec les personnels ou leurs représentants, afin de répondre à la nécessité d’informer et de s’informer pour suivre régulièrement l’application, les difficultés et les adaptations au sein de l’entreprise et des collectifs de travail.
– le contrôle d’accès des salariés et autres intervenants en entreprise et sur chantier. Les entreprises doivent collaborer avec les autorités sanitaires dans le cadre du « contact-tracing » (traçage des contacts) ou pour l’organisation d’une campagne de dépistage en cas de détection d’un cluster. En complément, les employeurs peuvent, dans le respect des conditions réglementaires, proposer à ceux de leurs salariés qui sont volontaires, des actions de dépistage. À cette fin, la liste des tests rapides autorisés et leurs conditions d’utilisation ont été rendus disponibles par les autorités de santé. Ces actions de dépistage doivent être intégralement financées par l’employeur et réalisées dans des conditions garantissant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical. En particulier, aucun résultat ne peut être communiqué à l’employeur ou à ses préposés. Par ailleurs, s’agissant des tests sérologiques, les indications définies par les autorités sanitaires à ce stade ne permettent pas d’envisager des campagnes de tests sérologiques par les entreprises.
De plus, l’employeur doit informer le salarié de l’existence de l’application « TousAntiCovid » et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail.
– la désignation d’un référent Covid-19 pour l’entreprise et par chantier. Les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel doivent être suspendus.
– les bases vie et bungalows de chantier. En raison de l’impossibilité du port du masque lors de la restauration, l’entreprise doit veiller à l’aménagement des espaces de restauration et de pause et/ou l’organisation de tours de passage pour permettre le respect de la distance minimale de 1 m, inciter les personnels à la respecter, avec des places en quinconce ou des écrans de séparation (6 personnes maximum par table).
Pour tout déplacement dans le cadre de l’activité professionnelle, il est impératif de se munir du justificatif de déplacement fourni par son employeur, téléchargeable ici.
