Apprentissage : jusqu’à 8000 euros d’aide financière exceptionnelle

Faciliter le recrutement des apprentis

Lancé à l’été 2020 dans le cadre du plan de relance du gouvernement, le programme « 1 jeune, 1 solution » ambitionne d’offrir une solution d’avenir à chaque jeune, quelle que soit sa situation : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières, etc.

Dans le cas d’un cursus d’apprentissage ou de professionnalisation, l’État accorde une prime exceptionnelle aux entreprises désireuses de recruter un(e) alternant(e) au sein de leur structure. Son montant s’élève à 5 000 € pour un jeune de moins de 18 ans et peut atteindre 8 000 € pour un alternant majeur âgé entre 18 à 30 ans, jusqu’au niveau master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP). Elle s’applique sur tous les contrats conclus et signés depuis le 1^er juillet 2020 jusqu’au 31 décembre 2021.

Cette  mesure a pour objectif de réduire le coût de la première année d’alternance et ainsi d’encourager les entreprises à recruter des jeunes malgré une situation économique compliquée en raison de la crise de la Covid-19.

Pour quelles entreprises ?

Cette aide est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat :
• au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1^er juillet 2020 et le 31 mars 2021,
• au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1^er avril et le 31 décembre 2021.

Elle s’adresse aux entreprises :
• de moins de 250 salariés, sans condition,
• de 250 salariés et plus, à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leurs effectifs.

Grâce à cette aide, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage est très considérablement réduit. Le reste à charge est faible – voire quasi-nul – pour la 1^re année de contrat. Pour les entreprises, cette aide couvre 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.

Cette aide exceptionnelle ne peut pas se cumuler avec l’aide unique*. D’un montant plus élevé, elle s’y substitue au cours de la première année d’exécution du contrat dès lors que les conditions d’éligibilité sont remplies. Lors de la deuxième année du contrat, l’aide unique à l’apprentissage peut de nouveau s’appliquer et ce jusqu’à la fin du contrat.

* Une aide unique aux employeurs d’apprentis qui remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage. Elle s’élève à 4125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat, 2000 € pour la deuxième année et 1200 € pour la troisième année. Elle est valable pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1^er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au Bac.