« Nous formons en priorité les professionnels sur le traitement de l’eau, l’hydraulique et l’électricité »

La formation continue est essentielle pour les professionnels de la piscine afin de maintenir leurs compétences et garantir la qualité de leur travail.  
Manu Martinez et Christelle Marsot expliquent comment ils les accompagnent, quels types de formations sont proposés, et quels freins et succès ils rencontrent dans ce parcours de formation.

Quels types de formations continues proposez-vous pour les pisciniers déjà en activité ?

Nous proposons plusieurs axes de formation pour les professionnels déjà en activité. Le premier comprend les formations courtes de 1 à 3 jours, voire 4 pour la pose de membranes armées. Ces stages sont destinés à des techniciens déjà expérimentés et visent le perfectionnement technique.
Ensuite, nous avons des formations de reconversion ou complément d’activité, comme le programme de 3 semaines pour devenir agent d’entretien et de maintenance de piscine. 

Cette formation permet soit une reconversion personnelle, soit d’alléger le travail des techniciens pendant la saison, répondant ainsi au problème de recrutement dans la profession. 
À l’échelle nationale, avec seulement 200 diplômés par an environ pour près de 3 500 entreprises de piscine, cette formation est essentielle pour permettre aux employeurs de compléter rapidement leurs équipes.

Pour les débutants, nous proposons le Starter Pack, une formation de 5 jours couvrant 5 thèmes essentiels, adaptée aux saisonniers ou aux vendeurs en magasin souhaitant acquérir un vernis technique de base sur l’entretien et le fonctionnement d’une piscine.

Enfin, nous avons une formation diplômante accélérée pour adultes. Le titre professionnel de technicien d’installation et de maintenance de piscines peut être obtenu en 7 semaines pour les candidats ayant des acquis techniques préalables (expérience en piscine, électricité, plomberie, maintenance industrielle). 
Cette formation leur permet d’obtenir un diplôme tout en respectant leurs contraintes de disponibilité.
Il est important de souligner que nos formations ne se limitent pas aux professionnels expérimentés : elles peuvent être adaptées aux débutants et modulées sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.

Quelles compétences spécifiques cherchez-vous à développer chez
les professionnels ?

Nous mettons un accent particulier sur trois domaines clés :

• Traitement de l’eau : de nombreux pisciniers ont appris sur le terrain ou via des formations fabricant. Nous proposons une approche plus complète, pour mieux comprendre la chimie et les procédures, sans se limiter aux informations des étiquettes.

• Hydraulique : le dimensionnement correct des tuyaux, des filtres et des pompes est essentiel, surtout pour les piscines à débordement. Mal dimensionné, cela entraîne une eau trouble et une consommation électrique excessive.

• Habilitation et dépannage électrique : nous formons les techniciens à l’électricité avec habilitation officielle, obligatoire pour intervenir en sécurité. Cette formation réduit les risques et assure la conformité : la responsabilité pénale du gérant peut être engagée en cas d’accident. 

Pour ces trois domaines, nous apportons une réelle valeur ajoutée, car ils représentent des points faibles reconnus dans la profession.

Quels sont les freins ou les succès que vous constatez dans la formation continue des professionnels ?

Le principal frein reste le financement. Le CPF ne fonctionne pas toujours, et les prises en charge par les OPCO sont limitées selon les périodes de l’année. Certaines entreprises investissent malgré tout, mais lors de périodes plus difficiles comme 2024-2025, la demande a légèrement baissé, et il a fallu redoubler d’efforts pour attirer les participants.

Un succès majeur est la formation à l’expertise. Nous sommes les seuls à la proposer, et elle prépare les profession-nels à intégrer des compagnies d’expertise comme la Compagnie Nationale des Experts en Piscines et Spas (CNEPS). Cette formation n’est pas prise en charge financièrement, mais c’est volontaire : elle sert de filtre pour les candidats motivés.

Enfin, un point important sur lequel nous souhaitons sensibiliser les entreprises : anticipez le recrutement et la formation ! 
Les sociétés attendent parfois le dernier moment pour former ou embaucher un technicien, ce qui complique la disponibilité en début de saison. 
Une planification dès le début de l’année est essentielle pour assurer une équipe compétente et opérationnelle.